一是做好“入職體檢研判員”掌握形勢

實施重點企業用工監測，建立重點企業用工動態監測機制，對太原市重點企業經營狀況和用工體檢情況進行統計監測，及時全面掌握重點企業福利體檢情況，并強化對用工需求分析研判 同時認真梳理山西省太原市各大醫院就業體檢情況，加強關系網建設，為代檢成功提供保障

二是做好“紅娘”促成就業

依托就業代體檢服務網絡，對預約就業登記的求職人員、對接企業進行崗位體檢推薦，對預約就業代體檢的外來務工人員，提前進行相關信息分析匹配，根據公務員體檢、事業單位體檢、公司入職體檢等分類不同，制定不同的代檢方案，根據用人單位要求，有點可以直接出具體檢報告，可幫助外來務工人員避免“來回跑”或者“跑冤枉路”，有效節省住宿等方面的生活費

三是做好“知心人”增加就業

鼓勵城鄉富余勞動力創業就業，尤其是特殊群體，如乙肝入職體檢困難群體、因身體問題無法到好單位上班而又放不下面子打零工的，通過采取主動聊天、溝通了解等方式潛移默化地改變他們的就業觀念，宣傳講解有關就業創業代體檢政策，引導就業創業;對年紀較大、工作能力下降的部分長期失業人員和低保邊緣戶人員，鼓勵與幫助其參與承接來料加工等工作，通過多種形式實現就業。