隨著就業市場的競爭越來越激烈，越來越多的企業開始注重員工的健康狀況。因此，入職體檢逐漸成為了企業招聘的一項標準程序。但是，對于員工來說，入職體檢是自費還是企業報銷，一直是一個比較棘手的問題。本文將從企業常見做法及注意事項兩個方面，為大家解答這個問題。

一、企業常見做法

1.自費

目前很多企業都采用自費的方式來進行入職體檢。這種方式的好處在于，可以減輕企業的負擔，對于一些小型企業來說，自費方式更為經濟實惠。同時，自費方式也可以讓員工更加珍惜自己的健康，從而更加重視工作。

2.報銷

除了自費，還有一些企業會選擇報銷的方式。這種方式的好處在于，可以提高員工的工作積極性，讓員工感受到企業的關愛。同時，對于一些高端人才來說，報銷入職體檢費用也是一種福利待遇，可以提高企業的吸引力。

二、注意事項

1.入職體檢內容

入職體檢的內容包括哪些項目，需要根據具體的企業要求而定。但是，一般來說，入職體檢包括身體檢查、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖、胸片等項目。企業可以根據自己的需求進行相應的調整。

2.費用標準

對于自費方式，企業需要明確入職體檢的費用標準，以及員工需要支付的具體金額。對于報銷方式，企業需要明確報銷的范圍和標準，以及員工需要提供的相應材料。

3.入職體檢時間

入職體檢的時間也需要注意。一般來說，入職體檢應該在員工入職前進行，以確保員工的健康狀況符合企業的要求。同時，入職體檢的時間也需要考慮員工的工作安排，不能影響員工的正常工作。

4.保密原則

入職體檢涉及到員工的個人隱私，企業需要保證相關信息的保密性。在入職體檢過程中，企業需要盡可能減少員工的不適感，讓員工感受到企業的關愛和尊重。

總之，入職體檢自費還是報銷，需要根據具體的企業情況而定。無論采用哪種方式，企業都需要注意相關的注意事項，以確保入職體檢的順利進行。同時，員工也需要重視自己的健康，積極參與入職體檢，為自己的工作打下堅實的健康基礎。